专业要求：人力资源、工商管理等相关专业
发展方向：HRBP类、HRCOE类、HRSSC类
1、专科以上学历，有HRBP相关工作经验；
2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行及抗压能力强，以及较强的推动力、问题解决能力。（以HRBP为例）
工作内容：
1、根据业务线需求情况，分析招聘岗位的诉求及在团队中的作用，并帮助完成招聘工作；
2、与部门业务保持紧密沟通，基于HR立场做出业务诊断并提供解决方案；
3、协助各项政策制度在业务部门的落地执行，配合完成公司培训及企业文化活动的组织与落地。
